LA FUNCIÓN DE REGISTRO Y OBLIGACIONES LABORALES

Resumen

En muchas empresas de nuestro país la función de registro y vigilancia de obligaciones laborales no está insertada a ningún perfil de puestos, incluso en empresas en proceso de certificación, probablemente esto se deba a que se desconoce la información por parte de los directivos o que no se le ha dado la adecuada importancia por la poca inspección que ha habido al respecto, en nuestra cultura mexicana el término “obligación” la relacionamos con algo desagradable y la atendemos solo bajo coerción. Esta función debería de alinearse a las competencias del Administrador, Jefe de Recursos Humanos o Coordinador de Calidad, por mencionar algunos y de acuerdo al tamaño de cada empresa, algunas empresas grandes cuentan con departamento de Capacitación y Seguridad e Higiene de manera independiente porque las necesidades de la empresa y número de trabajadores así lo demandan