28 de marzo de 2012 12:24:00 horas

En reunión celebrada en las Oficinas del CDE de la Cnop, los dirigentes sindicales acordaron participar el 1 de Mayo en la Marcha de los Trabajadores para manifestar de manera pacífica pero enérgica, a la clase patronal sus demandas de:

1. Incremento salarial real, que fortalezca el poder adquisitivo de los trabajadores. Alto a los incrementos a la gasolina y productos de canasta básica.

2. Conservar a salvo la Ley Federal del Trabajo, de iniciativas, tramposas, como la propuesta calderonista, que se escuda en la gran necesidad del país de incrementar la productividad y generar empleos, objetivos que se deben alcanzar, pero nunca acosta de los derechos de los trabajadores.

3. Que se atienda de manera preventiva el tema de las Jubilaciones. Que resuelvan desde hoy, el incremento a las remuneraciones de los pensionados, que esto sea a tiempo para que llegado el día, no se encuentren con una desagradable sorpresa. Y de manera inmediata lo concerniente a los servicios de salud de calidad, cobertura y abasto de medicamentos.

4. Que se fortalezcan los programas de vivienda digna y accesible para los trabajores.

Los representantes de los sindicatos al servicio del gobierno federal (FSTSE) del Gobierno del Estado, Ayuntamientos y organismos descentralizados, Universidad de Colima, Snte, FEDSPS, Frente sindical colimense, de las agrupaciones de Comerciantes, Concesionarios y Choferes de Taxi, Filarmónicos, Estilistas, Meseros, Etc. Concordaron en que en todo el país, en materia de trabajo, es bastante grave y motivo de rechazo el que:

1. Se esté implantando la flexibilidad laboral, término con el que se está disfrazando la inestabilidad laboral, cuya mejor expresión son los contratos a prueba, los temporales que no son temporales y los temporales que no fortalecen el empleo sino la rotación de personal.

2. Los sueldos y prestaciones no se pagan en tiempo y forma, ante la impotencia de los trabajadores por miedo a perder el empleo. Orillando al trabajador a endeudarse en bancos, cajas de ahorro, casas de empeño y agiotistas.

3. Se está desplazando a trabajadores con antigüedad.

4. Se cierran las oportunidades el mercado laboral a los 35 años, práctica discriminante. Muy evidente en los anuncios del aviso clasificado en la sección de empleo.

5. Se están ampliando las posibilidades de despido por parte de las empresas, con la proliferación de contratos temporales y ahondando las injusticias evadiendo las prestaciones de la seguridad social.

6. Los patrones están evadiendo responsabilidades laborales por medio de la subcontratación de empresas (limpieza, seguridad, Etc.) y contratación familiar, con jornadas excesivas de trabajo.

Los costos de esta política laboral, de NO respeto a la Ley Federal del Trabajo son: 1.- Empobrecimiento de los trabajadores 2.- Rotación excesiva de personal 3.-Incremento de la delincuencia
Los participantes en la reunión consideran que el gobierno calderonista esta solapando la flexibilidad laboral, argumentando que no hay otra salida ante la globalización económica que exige mayor productividad y ante la creciente demanda de empleos, proponiendo:

1. La reducción de las obligaciones a los patrones, a quienes permite no informar al trabajador de la rescisión de la relación laboral, sino hacerlo directamente ante la junta de conciliación y arbitraje.

2. Además con el supuesto fin de generar más empleos, proponen el modelo de contratación individual, limitar a seis meses el pago de salarios caídos. En caso de despido, plantea eximir al patrón de la obligación de reinstalar a un trabajador con antigüedad menor a tres años.

3. También, “para fortalecer la procuración e impartición de justicia laboral”, incluir el arbitraje obligatorio en los conflictos de huelga; más requisitos para la tramitación de las demandas de titularidad del contracto colectivo de trabajo, así como nuevos requisitos para emplazar a huelga.

4. Plantean declarar la inexistencia de la huelga si el sindicato no cumple con los requisitos para el emplazamiento previstos en sus propios estatutos, y negar el trámite para el paro de labores por incumplimiento al contrato cuando no se precisen las violaciones y su forma de reparación.

Por todo lo anterior la clase trabajadora debe ganar la calle, salir y manifestarse el 1 de mayo y exigir mejores salarios y una nueva política laboral, preciso Irma González Pedraza, Dirigente de la CNOP. Por su parte los dirigentes sindicales se comprometieron a realizar una gran movilización de trabajadores, tan concurrida como no ha habido otra en la historia de colima.