• *La especialista reconoció el trabajo y tiempo de la U de Colima en la misión de lograr una igualdad entre hombres y mujeres; además, dijo que la revista universitaria GénEros es una publicación indexada importante para los expertos, con datos veraces y bien sustentados.

A gestionar con todos sus recursos e insertar y difundir la perspectiva de género en los ámbitos de la institución educativa, invitó la antropóloga e investigadora del feminismo latinoamericano, Marcela Lagarde y de los Ríos, a los tomadores de decisiones de la Universidad de Colima, donde dio consejos y ejes para incorporar responsablemente este enfoque.

“La perspectiva de género –aclaró la investigadora– es una filosofía política que permite reconocer lo injusto de la desigualdad entre los géneros, mirar el orden social de manera crítica y crear alternativas para salir de esa situación”.

En su conferencia, Lagarde dio a conocer que en las universidades nace la sinergia para afinar los logros en materia de género a nivel nacional. “En ellas se gesta el cambio para continuar con las modificaciones que hacen falta para lograr el estado de igualdad”, agregó.

Como universidad, dijo Lagarde, “tienen la obligación de impulsar la igualdad intrauniversitaria, de mejorar la igualdad entre mujeres y hombres; es un deber de quienes hacen la planeación, el presupuesto, los currículos del consejo universitario y los técnicos, de quienes están en comisiones especiales y de quienes toman decisiones”.

Desde la Rectoría hacia abajo, están obligados a impulsar políticas de igualdad en la Universidad en sus respectivos ámbitos de competencia, añadió.

Diputada del 2003 al 2006, Marcela Lagarde dijo que esta acción se describe en la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres, aprobada por unanimidad en 2006. “¡Lean, conozcan y difundan estas leyes que ya incorporaron la perspectiva de género!”, exhortó.

Dijo que también existen situaciones en las que todavía falta información y conciencia para acordar logros colectivos, como por ejemplo en temas laborales donde no han permitido igualdad de derechos porque las personas que podrían aprobar estas medidas en su mayoría son hombres. “Uno de ellos es el derecho para que los padres de familia también puedan ausentarse de su trabajo hasta por tres días en caso de tener a un hijo enfermo”, puntualizó.

Aseguró que hace falta saber cuánto se aporta al Producto Interno Bruto del trabajo invisible que las mujeres hacen en el hogar; “éste es un dato muy grave comparado con países de América Latina, y que no hay intenciones de modificar salvo en el trabajo de propuestas como la incorporación de perspectivas de género en más leyes y convenios”.

Sobre la Universidad de Colima, con la cual se vincula desde hace varios años, la feminista reconoció su trabajo y tiempo en la misión de lograr una igualdad. Señaló que la revista GénEros es una publicación indexada importante para los expertos, con datos veraces y sustentados.

Además, dijo, “la Universidad de Colima tiene un Centro Universitario de Estudios de Género con bastante trabajo hecho. Sin embargo, hace falta crear otros espacios de género, círculos de estudio, maestrías y doctorados en género como en Colombia y Brasil, donde estos estudios se ofrecen de manera especializada en Administración pública, Salud, Planeación y Política electoral”, finalizó.