Por. Mtra. Carmen Silvia Peña Vargas

Caracterizar el clima organizacional que impera en la DES PEDAGOGÍA a partir de la percepción de los estudiantes y los trabajadores para retroalimentar las actividades y dinámicas de actuación con relación a los componentes de la organización.

La idea que pretende rescatar se estructura con base en tres principios:

a) Dado los cambios estructurales en las dinámicas de trabajo que se están gestando día con día, donde las demandas laborales, compromisos y estrés son el reflejo de la rutina cotidiana;

b) Representa una excelente herramienta que permita visualizar la forma de pensar (percepción) de los integrantes de una comunidad para la toma de decisiones que reditué en la mejora de los procesos académicos y administrativos y;

c) Constituyen un compromiso y responsabilidad para los gestores que desean tender a la calidad de su entorno educativo como valor fundamental.