* La inequidad es notable, principalmente en salarios inferiores para la mujer, incluso ocupando el mismo cargo y con un mayor nivel académico que el varón, señaló la especialista.

“Perspectiva de género sobre la inserción de mujeres en puestos de dirección”, fue el tema que abordó María Teresa Camberos Sánchez, coordinadora de Posgrado de la Universidad del Valle de Atemajac, en la conferencia que dictó durante los festejos del 50 Aniversario de la Facultad de Contabilidad y Administración de la Universidad de Colima.

La ponente señaló, sobre la situación que se ha venido dando en México y en otros países con respecto a la equidad de género, que hay estudios que demuestran que la mujer se ha ido incorporando al mercado de trabajo de manera más acelerada que antes, pero paulatinamente; “los porcentajes todavía son pequeños, tanto a nivel internacional como a nivel nacional”.

Dijo que hay muchas empresas donde todavía existe desigualdad salarial, desventaja de las mujeres sobre los hombres, aun cuando hay mujeres que superan los niveles académicos de los hombres.

Actualmente, comentó que tanto en Jalisco como en Colima, el porcentaje de mujeres que abarca la población económicamente activa es superior al de los hombres, “y esto ¿por qué es un problema social y por qué es un problema económico?, porque aunque las mujeres están desempeñando no sólo puestos de dirección sino cualquier otro, están ganando menos que los hombres”, por lo que agregó que no solamente hay desigualdad sino también inequidad salarial.

María Teresa Camberos mencionó que si hay una vacante y la solicita un hombre y una mujer, puede que se lo den a los dos, pero la mujer, aun teniendo estudios superiores al hombre, va ganar en el mismo puesto un sueldo inferior al que está recibiendo el hombre.

Indicó que hay organizaciones como la ONU, que se encargan de hacer análisis donde demuestran precisamente que las mujeres están en desventaja social y económica; y las oportunidades siguen siendo restringidas incluso en comparación con los de los varones; “hay discriminación salarial, los consejos de contratación y retribución no son iguales, están en desventaja”.

Señaló que del 2010 al 2012, el Banco Interamericano presentó un análisis donde éste demuestra que en toda América Latina, la región está siendo sustentada por mujeres, “no solamente nos estamos incorporando al mercado de trabajo más aceleradamente, sino que también en el trabajo informal, sobre todo en las regiones de América Latina, las mujeres son las que están sosteniendo estas economías”.

Comentó que en el mundo el 36 por ciento de la población económicamente activa está compuesto por mujeres; entre el 10 y 20 por ciento de ellas ocupa puestos de gestión y solamente el cinco por ciento está en puestos de alta dirección, “podemos aspirar a más y abrir caminos”.