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Evaluarán desempeño del personal de SEDUR

Evaluarán desempeño del personal de SEDUR



29 de octubre de 2012 07:29:14 horas

 

 


* Se llevará a cabo del 12 al 16 de noviembre por la Dirección General de Recursos Humanos, a través de la metodología de 360 Grados

Al encabezar la sesión del Comité de la Calidad de la Secretaría de Desarrollo Urbano (Sedur), el titular de esa dependencia, Oscar Alejandro Torres Contreras, manifestó su respaldo a la aplicación de la evaluación al desempeño del personal que realizará la Dirección General de Recursos Humanos a través de la metodología de 360 Grados.

Destacó que los trabajadores de la Sedur están comprometidos con su trabajo, atendiendo siempre los requerimientos para el mejor funcionamiento de los caminos de la red estatal de carreteras, obras de infraestructura o el montaje de escenografías para eventos institucionales, “y esta evaluación seguramente vendrá a reforzar las actividades de la Secretaría en el marco del Sistema de Gestión de la Calidad y del Modelo de Equidad de Género en beneficio del personal y de la ciudadanía colimense”.

La presentación del procedimiento de aplicación de la Evaluación del Desempeño a través de la metodología de 360 Grados fue realizada por Guillermo Marcos Rivera Muñoz y Patricia González Cortés, Director de Profesionalización y Jefa del Departamento de Evaluación del Desempeño de la Dirección General de Recursos Humanos, respectivamente, quienes manifestaron que como parte de los Sistemas de Gestión de la Calidad y de Equidad de Género, se realizará esta evaluación del 12 al 16 de Noviembre próximos.

Esta metodología complementará las evaluaciones ordinarias del personal y tiene la particularidad de que cada trabajador es evaluado por sus jefes, por sus compañeros o similares y sus subalternos, además de los clientes y proveedores, lo que la hace altamente confiable y útil como herramienta de evaluación al personal.

Patricia González señaló también que el resultado de esta evaluación será una herramienta que permitirá tomar decisiones para fortalecer los programas de capacitación del personal en competencias específicas, para así poder mejorar la prestación de los servicios a la ciudadanía.

 


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